月薪5000，工资应该怎么结算？

月薪5000，出勤9天，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，月薪员工工资结算需考虑实际出勤，低于21.75天则按（月薪21.75）×实际出勤天数计算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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月薪5000，出勤9天，常见处理方式是按实际出勤天数结算工资。选择处理方式时，应依据公司规定和《劳动法》规定，确保员工权益不受损害，同时避免劳动纠纷。
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月薪5000出勤9天，工资结算如下：由于出勤小于21.75天，所以工资=（500021.75）×9。具体操作时，先确认月薪和出勤天数，然后代入公式计算，最后发放工资时需有明细，确保透明公正。