合同到期，公司将劳动合同变更为另一家公司（

针对您提出的问题，如果公司采用先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的方式，这构成违法解除。除了依据《劳动合同法》第四十八条规定的支付双倍经济补偿外，您还可以选择要求公司继续履行原劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司因改制需要与另一家公司合并，您的劳动合同将依据《劳动合同法》第三十四条自动转移至新公司，无需重新签订。此时，您的工龄、薪资待遇等条件原则上应保持不变。若新公司提出变更合同内容，您有权与新公司进行协商，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先关注公司变更劳动合同至另一家公司的具体原因。若因公司改制、合并等合法原因，则劳动合同变更合法；若公司无故解除原合同并要求您与新公司签订，则构成违法解除。此时，您可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司承担法律责任。