工厂搬迁是否有赔偿责任

工厂搬迁可能有赔偿责任。依据《劳动合同法》，搬迁导致劳动地点变更属重大变更，若协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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工厂搬迁常见的处理方式为协商继续合同或解除并补偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同约定，若搬迁影响大且员工不同意，应选择解除并支付补偿金。
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工厂搬迁需赔偿视情况。操作如下：1. 若搬迁影响小，与员工协商继续履行合同；2. 若搬迁影响大，与员工协商解除，按工作年限支付补偿金；3. 协商不成，员工可依法解除合同并要求补偿。