公益岗工资没给开怎么办

首先，单位不支付工资是违法行为。法律依据：《劳动法》规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得无故拖欠。若不及时支付，劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿。不及时处理，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，且需支付滞纳金，影响单位声誉。
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处理方式有三种：1. 向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿，依据《劳动法》维护权益；2. 与用人单位协商，达成和解，快速解决纠纷；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》仲裁。面对拖欠工资，应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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常见的法律处理方式为向劳动监察部门或劳动纠察大队举报。法律依据：《劳动法》规定，面对拖欠工资，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求支付工资。选择处理方式时，应考虑效率与权威性，劳动监察部门处理更高效且具强制力。