奶茶店裁员签了劳动合同怎么办

签了劳动合同也可以辞职。如用人单位与劳动者协商一致，或劳动者提前三十天书面通知，均可解除劳动合同。若用人单位违法，劳动者可单方解除并要求经济补偿，依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应得的经济补偿等。
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处理奶茶店裁员且签了劳动合同的情况，常见方式有协商解除、提前通知辞职或单方面解除并要求赔偿。选择时应考虑用人单位是否违法及自身权益，若用人单位合法且双方同意，可选协商解除；若用人单位违法，则劳动者有权单方面解除并要求赔偿，依据为《劳动合同法》。
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奶茶店裁员签劳动合同应对如下：1. 若双方同意，可协商解除劳动合同。2. 劳动者想辞职，应提前三十天书面通知单位。3. 用人单位侵害劳动者权益，劳动者可单方面解除合同，并依据《劳动合同法》要求赔偿。