特殊工种60岁正常退休后，工龄还会被折算吗？

特殊工种60岁正常退休后，工龄可按比率折算。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种职工在达到法定退休年龄时，工作年限可按一定比率折算工龄。具体而言，井下、高温、低温等特殊工种职工，每工作一年可折算为一年三个月工龄；有毒有害特殊工种职工，每工作一年可折算为一年六个月工龄。但折算工龄总额有上限，且折算后的工龄会影响退休金计算等多个方面。提醒：若单位未按规定为特殊工种职工折算工龄或计算退休金，导致职工权益受损，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律的角度，针对特殊工种60岁正常退休后工龄折算问题，在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.协商：职工应明确自身权益，与单位沟通时提出具体的折算要求和依据，如相关法律法规和政策文件。若单位同意，应签订书面协议以确保权益得到保障。2.申请仲裁：职工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的特殊工种身份和工作年限。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与调解和裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果未能满足职工诉求，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。法院将依法进行审理和判决，维护职工的合法权益。请注意，在处理此类问题时，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，职工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对特殊工种60岁正常退休后工龄折算问题，常见的处理方式有：1.协商：职工可与单位进行协商，要求单位按照国家规定折算工龄并计算退休金。2.申请仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商无果则考虑申请仲裁，仲裁结果仍不满意时可提起诉讼。