工人在工作期间突发慢性病，企业该如何妥善处

企业应首先申请工伤认定，依据鉴定结果协商赔偿。依据《工伤保险条例》，未及时申报或处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为申请工伤认定、与单位协商或劳动仲裁。选择时应考虑员工疾病性质、单位态度及赔偿意愿，协商不成再诉诸法律途径。
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应妥善处理。操作如下：1.立即送医并通知家属；2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定；3.根据认定结果与单位协商赔偿，包括医疗费等；4.协商不成，申请劳动仲裁；5.遇家属无理取闹，可报警处理。