如果旷工一天，根据劳动法应该怎么计算？

旷工一天，用人单位可不支付当天工资，且不得额外扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，若无经济损失，不得额外扣除。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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旷工一天常见处理为不支付当天工资，若造成损失则需赔偿。选择处理方式时，应考量是否造成经济损失，若无则仅不支付工资；若有，则需依据损失情况要求劳动者赔偿。
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旷工一天，按劳动法处理。具体操作：1.确认旷工事实，当天工资不予支付；2.若造成经济损失，评估损失后要求劳动者赔偿；3.劳动者若被扣工资，可引导其向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。