员工辞职时当月工作日不足10天，社保缴纳方式是

员工辞职时当月工作日不足10天，单位通常不缴纳社保。依据《社会保险法》，社保缴纳基于劳动关系，30日内办理。工作不足10天即辞职，单位常选择不缴纳，因社保缴纳需员工相对稳定。若单位强行要求缴纳，可能造成不必要的经济负担和手续繁琐。
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员工辞职时工作日不足10天，社保缴纳需与单位协商。处理方式有单位不缴纳、员工自行缴纳或与单位协商按比例缴纳。选择时需考虑员工在职时间、单位规定及双方意愿，确保合法合规且双方接受。
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辞职不足10天社保怎么办？1.与单位沟通，了解单位社保缴纳政策，若单位规定不缴纳，则接受此规定；2.若希望继续缴纳社保，可与单位协商自行缴纳或按比例分担；3.确保离职手续合法，避免社保断缴影响个人权益，如无法协商，可咨询社保部门或律师。