公司不承认我是他的员工怎么办

公司不承认员工身份，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，员工需收集证据如工作证、工资记录等。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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公司不承认员工身份，常见处理方式为收集证据后申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律关系，可考虑诉讼。
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公司不认员工。应对如下：1. 收集证据：如工作证、工资条、个税证明等。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。3. 考虑诉讼：若劳动仲裁未解决，或涉及更复杂问题，可向法院提起诉讼。