女性员工养老保险未缴满15年但已到退休年龄，被

女性员工到退休年龄被辞退无补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄劳动关系自动解除，单位无需支付补偿。不及时处理可能导致员工误解，引发不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方愿继续合作，可转为劳务关系；若存在争议，可通过法律途径解决。选择时需考虑员工权益、单位规定及法律法规。
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到龄被辞无补偿。操作：1.告知员工达退休年龄劳动关系终止；2.如需继续工作，签订劳务合同明确权责；3.遇到纠纷，协商不成可提起劳动诉讼。