试用期签订培训协议有用吗

试用期签订培训协议通常无效。试用期是劳动合同的一部分，签订的培训协议若无实际培训，辞职时无需赔偿。依据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同，无需赔偿培训费用。未及时处理可能导致权益受损。
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试用期培训协议问题，处理方式如下：1.咨询律师，明确协议效力；2.若协议无效且遭遇纠纷，申请劳动仲裁维权。
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常见处理方式为咨询律师或申请劳动仲裁。咨询律师可了解法律细节，申请劳动仲裁能解决培训协议纠纷。根据《劳动合同法》，选择适合自身情况的方式维权。