员工离岗体检后才给离职证明合法吗？

合法。员工离职不需以体检合格为前提，《劳动合同法》等未规定体检与离职证明的直接关联。不及时处理可能导致员工权益受损，如影响就业等。
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常见处理方式为按流程办理离职手续。正式员工应提前三十天、试用期员工提前三天提出申请，不受体检结果影响，之后单位应出具离职证明。
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合法。操作如下：正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面提出离职；单位接收申请后，按内部流程处理离职事宜；离职手续办结，无论体检与否，均应及时出具离职证明。