扣驾驶员工资是否合法？

公司扣驾驶员工资需视情况而定。依据《劳动法》，员工违规、造成损失或绩效不达标时，公司可合法扣罚。若无故扣罚，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理此问题，公司应首先明确扣罚原因。若因员工违规，则依据公司制度执行；若因造成损失，需确保扣罚不超过工资20%；绩效问题则按考核处理。选择处理方式时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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公司扣工资需谨慎。具体操作：1.若员工违规，核实后按公司制度扣罚，并确保制度合法；2.若造成损失，与员工协商扣罚金额，确保不超工资20%；3.绩效不达标时，依据考核标准扣减绩效工资。每种情况均需保留证据，避免纠纷。