招聘广告上的薪资待遇和实际不符，是否触犯法

招聘广告薪资待遇与实际不符违法，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知薪资待遇，不实则违法，劳动者有权申请劳动仲裁维权，要求赔偿损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响职业发展和经济收益。
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薪资待遇不符，可多途径维权。具体操作：1.与公司沟通，要求解释或更正；2.若沟通无果，向民间调解机构申请调解；3.调解不成，向人社局投诉，并提供证据；4.或直接申请劳动仲裁，要求赔偿；5.对仲裁结果不服，向法院起诉。
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薪资待遇不符，可调解、投诉、仲裁或起诉处理。应先尝试与公司沟通调解，无果则向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。