未与私人老板签劳动合同，赔偿该由谁承担？

赔偿应由用人单位或雇主承担。依据《侵权责任法》，工作人员执行工作任务造成伤害，由用人单位担责；若雇员有故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律责任不清，加剧纠纷。
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赔偿由雇主承担。具体操作：1.立即报告雇主，并协助处理伤害事宜；2.与受害方协商赔偿，雇主应积极参与；3.若协商无果，雇主应指导或代表雇员进行法律诉讼；4.雇员若有过失，需配合雇主进行内部处理或赔偿。
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常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与受害方、雇主协商赔偿；协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，明确责任与赔偿。