鉴定后才补发是否合规？

工伤休息期公司未支付薪资不合规。依据《劳动合同法》，公司应支付工伤停工留薪期工资，不支付属违法行为。若不及时处理，可能影响劳动者生活及后续治疗，甚至引发劳动纠纷。
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工伤未支付薪资，常见处理方式是申请工伤认定后仲裁。若公司拒绝支付，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师采取法律手段维权。选择时应考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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工伤未付薪，应维权。具体操作：1.立即申请工伤认定，保留相关证据；2.与公司协商，要求支付停工留薪期工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。