6年工龄后辞职，我能否获得失业金？

能否获得失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。辞职通常属于自愿中断就业，不符合领取条件。但若能证明是因单位过错被迫辞职，则可能符合。提醒：若已办理失业登记并持续未找到工作，表明问题可能较严重，应考虑咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金问题主要有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请，了解个人是否符合领取条件及所需材料；二是若认为符合领取条件但被拒绝，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身权益。选择建议：首先尝试向社保部门咨询并申请，若遭遇不公，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1.若符合非自愿中断就业条件（如单位裁员、合同到期不续签等），准备相关证明材料（如解雇通知、合同终止证明等），向当地社保部门申请失业金。2.若因单位过错被迫辞职，需收集证据（如单位违法行为的记录、沟通记录等），证明辞职非个人意愿，然后向社保部门申请，并说明情况。3.若申请被拒绝，准备行政诉讼或行政复议材料，包括个人身份证明、失业金申请记录、拒绝理由及反驳证据等，向当地法院或行政复议机关提起诉讼或复议。在此过程中，可寻求律师协助，确保权益得到维护。