七年未签工作合同，有没有赔偿的可能？

七年未签工作合同，赔偿可能性已不大。依据《劳动合同法》等规定，建立事实劳动关系多年后，主张双倍赔偿的工资已超过仲裁时效。不及时处理，可能面临无法获得法律支持的风险，损失赔偿机会。
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七年未签合同赔偿难。操作建议：1.咨询律师，确认仲裁时效是否已过；2.若未过时效，收集证据，如工资单、工作记录，准备劳动仲裁材料；3.若过时效，尝试与雇主协商补偿，或寻求其他法律途径解决。
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七年未签工作合同，常见处理方式为咨询律师或申请劳动仲裁。若已超过仲裁时效，应重点咨询律师了解其他补救措施，如协商补偿；若未超时效，可准备材料申请劳动仲裁。