签了劳务合同算不算签劳动合同

签了劳务合同不算签劳动合同。
依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则违法。若超一个月未签，用人单位需支付二倍工资，严重影响劳动者权益保障。
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处理此问题常见方式是要求用人单位签订劳动合同或寻求法律援助。
若已签劳务合同但未签劳动合同，应首先与用人单位沟通要求签订。若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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劳务合同非劳动合同。
具体操作：1. 与用人单位协商，明确劳动关系，要求签订正式劳动合同；2. 若协商不成，保存证据，如工资单、工作证明等；3. 咨询律师或向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维护权益；4. 必要时可提起劳动仲裁或诉讼。