计件工资被公司单方面降价，是否合法？

公司单方面降计件工资不合法。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商一致，否则违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满，要求恢复原价或协商新薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察投诉；3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司单方面降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。