我已经过了三个月试用期，有什么解决办法？

已过试用期被辞退，可争取赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期后辞退需有正当理由，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展与经济收益。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用人单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。