已经签署过劳动合同，单位能否要求再签？

单位在特定情况下可以要求再签劳动合同。依据《劳动合同法》，合同期满或特定情形可续签，不签可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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单位可要求再签。操作如下：1.查看原合同是否到期，若到期可与单位协商续签；2.若合同未到期，单位要求再签，需明确原因，如岗位变动等，合理评估后决定；3.如单位无故要求再签，有权拒绝，并咨询法律意见，确保权益不受损。
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单位要求再签劳动合同，常见处理为协商续签或依法拒绝。应根据合同内容、个人意愿及单位要求，合理选择处理方式，确保自身权益。