工厂长期放假违法吗

工厂长期放假不直接违法，但需按规定支付工资。依据《劳动法》，停工期间需按合同或最低工资标准支付工资，否则违法。长期不支付可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工厂长期放假，法律上常见处理是要求支付工资或向劳动部门反映。如工厂按规定支付工资，则接受；若未支付，可选择向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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工厂长期放假需处理。操作：1. 确认工厂是否支付工资，未支付则与工厂沟通；2. 沟通无果，向当地劳动部门投诉，并提供相关证据；3. 若问题仍未解决，可考虑法律途径，如咨询律师或提起诉讼。