国庆节公司不给我们放假，这是违法的吗？

国庆节公司不放假是违法的。依据《劳动法》，国庆节应放假，不放则违法。若不放假且不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付加班费及赔偿金。国庆节是法定节假日，依据《劳动法》相关规定，公司应当放假。若公司不遵守，不仅违反了国家规定，还可能面临劳动者投诉的风险，劳动行政部门将责令其支付加班费及经济补偿，严重时还需支付赔偿金，影响公司声誉及经济利益。
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国庆节不放假违法。不同处理方式如下：1.首选与公司沟通，要求按照国家规定放假或支付相应的加班费。2.沟通无果时，收集加班证据，向劳动行政部门投诉，由部门责令公司支付加班费及经济补偿。3.若公司拒绝支付或改正，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费、经济补偿及可能的赔偿金。
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公司国庆节不放假常见的处理方式是首先与公司沟通要求放假或支付加班费，沟通无果则向劳动行政部门投诉。若公司拒绝改正，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班费及赔偿。选择处理方式时，应先尝试与公司和平沟通，这是最直接且成本低的方式。若公司拒绝，则应向劳动行政部门投诉，利用法律手段维护自身权益。