工伤后立即辞职该如何处理？

工伤后辞职可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工离职后仍享有赔偿权利，包括一次性伤残补助金等。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤后辞职，常见处理方式是申请工伤赔偿。根据工伤情况，选择申请一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金。具体选择需依据工伤等级和实际情况决定。
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工伤后辞职先申请赔偿。操作如下：1.确认工伤并评定伤残等级；2.向原单位申请一次性伤残补助金；3.劳动合同解除后，申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4.如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。