试用期合理辞退

在试用期被辞退的情况下，公司若以员工不符合录用条件为由，需根据《劳动合同法》第三十九条第一项，提供明确的录用条件说明，以及员工未达标的具体证据，如考核记录、工作表现评估等。若公司无法提供充分证据，则辞退可能被视为违法。因此，公司在辞退员工前，应确保证据充分且合法。
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若员工在试用期内表现不佳，公司未提前通知即辞退，员工可根据《劳动合同法》第四十条要求，若公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，员工有权要求公司履行这一程序或主张相应的经济补偿。因此，员工应了解自身权益，确保公司辞退程序合法。
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从法律角度看，试用期内员工被辞退需注意：一是确保辞退事由符合《劳动合同法》规定；二是公司应提供充分证据支持辞退决定；三是遵守法定辞退程序，如提前通知或支付代通知金；四是注意保护员工合法权益，避免不当辞退引发的法律纠纷。员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。