急辞工怎么辞职

急辞工需依法进行，用人单位应办理离职并支付工资及补偿。依据《劳动合同法》，急辞职时，用人单位需按法办理离职、支付工资及经济补偿金，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉及员工权益。
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急辞工常见处理方式为与用人单位协商或依法提出。协商不成时，可依据《劳动合同法》相关规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据以备后续维权。
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急辞工应依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通协商，表达急辞意愿；2. 若协商无果，书面通知用人单位解除劳动合同，注明依据《劳动合同法》相关规定；3. 保留好通知证据，确保离职手续顺利办理及工资、补偿金按时支付；4. 如遇阻挠，可向劳动仲裁部门申请维权。